2500日元等于多少人民币（日本的养老金制度）

前几期给大家介绍了内地、香港、澳门、台湾以及朝鲜韩国的退休金制度，本期继续介绍东亚国家或者地区的情况。请关注我，我将持续为大家介绍世界各地的退休金政策。

日本富士山

日本总面积约37.8万平方千米万平方公里（和我国云南省面积差不多），截至2022年10月，日本总人口约1.22亿人截至2022年10月，日本总人口约1.22亿人（我国人口第一大省河南省1.15亿人），主要民族为大和族，除了北海道地区约有1.6万阿伊努族人，其余都是大和族人。根据22年统计，日本65岁以上老年人口有3623.6万，占比29%。根据国际通行标准，一个国家或地区65岁以上人口比例超过总人口的7%时为“老龄化社会”，超过14%时进入“深度老龄化社会”。日本的这个比例，已经是深度老龄化衡量指标的两倍了。根据2023年日本厚生劳动省国立社会保障人口问题研究所按照当前人口出生率计算，到2056年日本人口将减至1亿人，到2070年将减至8700万人，比现在减少三成。按此频率估计，到2120年，日本人口最终将减至5000万人。估计到2400年，日本四岛上人就剩不下多少了。

日本老人与他的电子狗宠物

日本之前的法定退休年龄是根据劳动基准法规定的，根据该法律，日本的法定退休年龄为65岁。然而，从2021年4月1日起，修改后的《老年人雇用安定法》将企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁，这意味着日本企业员工可以自愿选择工作到70岁后再退休。在操作层面，该方案计划从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有人员70岁退休。对比我们现在还在制定延迟到65岁退休的具体政策，我们还是算幸福的。

日本养老保险金的形式主要有三种：

1.国民养老金

日本法律规定凡处于法定年龄段的国民均须加入国民养老金。

参加国民养老金的人每月需要缴纳一定的保险费，这个金额是根据个人的收入和职业来确定的。在缴纳一定年限的保险费后，参加者可以享受基本的养老金。养老金的数额是由保险费缴纳年限、参保者的工作年限以及缴纳的保险费金额等因素来决定的。

目前的缴费情况是固定缴纳费用，每月16540日元，约合830人民币。这一块的费用每年都会有所调整。

这一块有几个优惠政策，一个是在日本全职家庭妇女比较多，所以对于家庭妇女这一块的保险费用，是由政府负担的。之前对于五人以下的小企业，为了扶持，对于这一块雇员的保险费用日本政府也多有补贴。

根据日本厚生劳动省在2021年4月发布的《关于2021年度养老金给付标准的通知》，基本养老金金额的计算公式如下：基本养老金金额 = 基本养老金月額 × 基本养老金倍率。其中，基本养老金月額为1万7500日元（约875人民币），基本养老金倍率为65岁为1.90683，70岁为2.31395。年岁越大，能过领取的越多。

这一块和我国的社保一样，就是现在工作的人缴纳的费用作为目前已经退休人员的退休金。对于国民年金，年金本身早就入不敷出，据说每年支出总额的50%，都是靠政府转移过来的补贴。

2.厚生年金

在日语中，"厚生"（こうせい）是一个复合词，由"厚"（こう）和"生"（せい）组成。"厚"（こう）表示"厚重"、"充实"、"丰满"等含义，可以形容事物含有很多的内容或属性。在日语中，"厚"也可以用来表示"亲密"、"深厚"的关系或情感。"生"（せい）则表示"生活"、"生命"、"生存"等含义，强调着人们的健康与福祉。因此，"厚生"（こうせい）可以理解为"丰富的生活"、"健康的生活"、"福祉"等含义。日本有一个部级政府部门就叫做厚生省，对应我国就是人社部。

厚生年金制度是针对在就业过程中参与劳动的人员而设立的，旨在保障劳动者的养老金权益。而国民养老金则是面向所有居民，包括无业人员、自由职业者等的养老金制度。两者都是强制性的。也就是说，一个日本在职人员，是强制性参加两种养老保险的。

根据日本厚生年金法规定，厚生年金的缴纳比例根据参加者的工资收入水平来确定的。对于企业雇员，个人需要缴纳工资收入的9.15%作为厚生年金费用，而企业需要缴纳工资收入的18.30%。对于公务员，个人需要缴纳工资收入的8.40%，而政府需要缴纳工资收入的16.80%。对于个体经营者、自由职业者，个人需要缴纳工资收入的17.85%。此外，厚生年金的上限和下限也有一定的规定。具体来说，厚生年金基数上限为60万日元，下限为16.2万日元。而厚生年金的具体缴费比例也会根据个人所在的就业形式、工资水平和所在地区而有所不同。

对于领取厚生年金，使用三井住友银行的养老金估算模拟计算领取额。

模型参数：23岁步入社会，65岁退休

按照模型，如果参保期间平均年收入为300万日元（年收入15万人民币）的情况从65岁开始每月可以领取的厚生年金估计为每月约7万日元（3500人民币）。

如果参保期间年收入为400万日元（年收入20万人民币）的情况从65岁开始每月可以领取的厚生年金估计为每月9万3000日元（约和4650人民币）。

如果参保期间平均年收入为500万日元（年收入25万人民币）的情况从65岁开始每月可以领取的厚生养老金估计为每月约11万7000日元（约5850人民币）。

如果参保期间平均年收入为600万日元（年收入30万人民币）的情况从65岁开始每月可以领取的厚生养老金估计为每月约12万4000日元（6200人民币）。

3.其它补充养老金

除了前面两种强制性养老金，企业与个人可自由选择加入其它年金或者税延型养老金计划。这一块就是属于私人养老金了。如果企业好，那么缴纳的就多。收益也多。

除了普通人，大家可能还是更关心日本农民和公务员的养老金情况。

日本农民也是比较可怜的，除了强制性覆盖的国民养老金外，有一个单独的《农民养老金基金法》设立的基金，但也是需要自己缴纳费用。从国民整体来看，农民的养老金是显著低于企业职工的养老金收入的。

对于公务员，日本公务员也是强制性要求参加国民养老金和厚生年金的。所以他们也是按月领取退休金。这一块标准和普通人也是一致的。但日本的公务员与韩国、香港的公务员一样，享有退职金。即退休时还会有一笔一次性的收入。

根据日本的公务员法，公务员包括中央政府、地方政府和特定公共机构的雇员。公务员在满足一定的资格条件后，可以享受退职金的支付。日本公务员的退职金计算方式基本上遵循公务员法规定的规则，其中包括服务年限、年薪和职务等因素。一般来说，公务员的退职金金额随着服务年限的增加而增加。根据日本公务员法，公务员至少需要工作满10年才有资格享受退职金。退职金的支付在日本政府的财政预算中进行安排，由政府的公共基金负责支付。目前这笔钱大都在2000万至2500万日元之间（即超过100万人民币）。

对于退职金，直接有财政支出，算是专门对公务员的一种有待。所以在日本国内对于这一块的改革呼声也非常大。